Mobiliseeriv funktsioon

Mõni kompliment tähendab rohkem kui teised. Enamik kiitusest libiseb sinust meeldivalt üle: märgatud, hinnatud ja siis unustatud. Aga vahel ütleb keegi midagi, mis jõuab sügavamale. Tema sõnad annavad sulle energiat. Tunned motivatsioonitõusu, soovi teha rohkem ja olla rohkem. Just selline energiat andev tunnustus puudutab sinu mobiliseerivat funktsiooni.

Mobiliseeriv funktsioon asub kuuendal positsioonil, Super-ID blokis koos sugestiivse funktsiooniga. Nagu sugestiivne funktsioon, on ka see nõrk, aga väärtuslik: sa hindad selles valdkonnas saadud sisendit. Aga kui sugestiivne funktsioon võtab abi vastu kergenduse ja tänuga, siis mobiliseeriv funktsioon vastab tunnustusele energia ja innustusega. See on sinu psüühika ülesehituses peidus olev motivaator.

Side energiaga

Mobiliseerival funktsioonil on sinu energiatasemega eriline seos. Kui keegi tunnustab sinu pingutusi selles valdkonnas, ei tunne sa end lihtsalt hinnatuna. Sa tunned, et oled laetud. Justkui tema tunnustus ühenduks peidetud akuga ja laeks sind edasiseks tegutsemiseks.

Võtame näiteks Laura, kelle mobiliseerivas funktsioonis on tegutsemise loogika: tõhususe, praktilise korraldamise ja asjade valmis saamise valdkond. Laura ei mõtle loomupäraselt tootlikkuse näitajate või parimate tööprotsesside kaudu. Aga kui tal õnnestub midagi tõhusalt korraldada ja keegi seda märkab ("Vau, said selle tõesti tõhusalt tehtud!" või "Sinu süsteem selle jaoks on väga nutikas!"), siis lööb ta särama. Tunnustus teeb ta õnnelikuks ja tekitab soovi korraldada veel asju, et tõestada, et ta oli tunnustuse ära teeninud.

Laura ei pruugi tõhususes olla eriti osav, kui võrrelda teda kellegagi, kelle baasfunktsioonis on tegutsemise loogika. Aga tunnustus on talle olulisem, võib-olla sellepärast, et ta peab selle nimel rohkem pingutama. Kui keegi tunnustab tema pingutusi selles raskes valdkonnas, kinnitab see tema vaeva viisil, mida tunnustus loomulike tugevuste eest ei tee.

Tunnustus, mitte abi

Mobiliseerival ja sugestiivsel funktsioonil on oluline erinevus. Mõlemad on nõrgad ja väärtuslikud, aga otsivad erinevaid asju. Sugestiivne funktsioon tahab abi: kedagi, kes annaks seda, mida sa endale kergelt anda ei suuda. Mobiliseeriv funktsioon tahab tunnustust: kinnitust, et teed selles valdkonnas midagi väärtuslikku, isegi kui sa pole selles parim.

Marcuse mobiliseerivas funktsioonis on aistingute sensoorika: füüsilise mugavuse, esteetilise harmoonia ja keha vajadustele tähelepanu pööramise valdkond. Ta ei ole loomult nende asjade suhtes tundlik. Ta ei pruugi märgata, kui tema ümbrus on ebamugav või kui keha vajab puhkust. Aga kui keegi tunnustab tema pingutusi mugavuse loomisel ("Sinu korter on nii hubane" või "See söök, mille tegid, oli nii läbimõeldud"), tunneb Marcus ebaproportsionaalselt suurt uhkust. Ta ei teinud seda kergelt, nagu teeks keegi, kellel on tugev aistingute sensoorika. Ta pidi selle nimel vaeva nägema. Ja kui see vaev saab tunnustatud, tundub see tähendusrikas viisil, mida on raske seletada.

Seepärast tekitavad abi pakkumine ja tunnustuse andmine erinevaid reaktsioone. Kui keegi püüaks Marcuse sisustamise või toiduvalmistamise üle võtta, sest tal pole selleks loomulikku annet, võib ta end veidi masendatuna tunda, justkui tema pingutused poleks olnud piisavalt head. Aga tunnustus selle eest, mida ta on saavutanud, annab talle energiat teha rohkem.

Motivatsiooni mehhanism

Nimi "mobiliseeriv" ei ole juhuslik. See funktsioon mobiliseerib sind: motiveerib tegutsema ja pingutama viisil, mis võib sind üllatada.

Sophia mobiliseerivas funktsioonis on võimaluste intuitsioon: võimaluste nägemine, ideede loomine ja alternatiivide uurimine. Tema loomulik tugevus on mujal, praktilises ja konkreetses. Aga kui keegi reageerib tema jagatud ideele vaimustusega ("See on nii loov lähenemine!" või "Ma poleks iial osanud seda nii vaadata!"), avastab Sophia, et tal tuleb järjest uusi ideid. Tunnustus äratab osa tema mõistusest, mis muidu võiks jääda uinuma.

Tal võib olla vestlusi, kus temast voolab ideid, mille olemasolust ta ei teadnudki. Neil hetkedel on tema mobiliseeriv funktsioon laetud. See ulatub oma tavapiiridest kaugemale, sest kellegi tunnustus on andnud talle loa ja motivatsiooni sirutuda sellesse võõrasse valdkonda.

Selline aktiveerumine ei saa kesta lõputult: mobiliseeriv funktsioon on ikkagi nõrk ja selle pikk kasutamine väsitab. Aga lühikeste hoogudena, kui sobiv tunnustus seda laeb, võib see anda tulemusi, mis üllatavad isegi selle omanikku.

Mida teised näevad

Väljastpoolt võib mobiliseeriv funktsioon paista üllatava vaimustuse või ootamatu tundlikkusena. Inimesed võivad märgata, et mõned komplimendid panevad sind rohkem särama kui teised või et sul on mingis kindlas valdkonnas ebatavaliselt suur soov ennast tõestada.

Davidi kolleegid märkavad, et ta reageerib eri tüüpi tagasisidele erinevalt. Kiituse peale tema analüütilise töö eest, mis on tema loomulik tugevus, ütleb ta tagasihoidlikult "aitäh". Aga kui keegi hindab tema sotsiaalset panust meeskonda, tema oskust meeleolu kergendada või raskete klientidega sidet luua, muutub David nähtavalt haaratumaks. Tema mobiliseeriv funktsioon (antud juhul emotsioonide eetika) saab tunnustust, mida see igatseb.

See võib tekitada huvitavaid olukordi. Inimesed, kes seda mõistavad, võivad teadlikult või teadvustamata kasutada mobiliseeriva funktsiooni tunnustamist, et sind motiveerida. Hea juht võib märgata, milline kiitus annab igale meeskonnaliikmele energiat, ja tunnustada vastavalt. Partner võib õppida, millised komplimendid panevad sind särama, ja anda neid päris kingitusena.

Kahe teraga mõõk

Mobiliseeriva funktsiooni tundlikkusel tunnustuse suhtes on ka varjukülg. Nii nagu positiivne tunnustus annab energiat, võib tunnustuse puudumine või kriitika selles valdkonnas jõu ära võtta.

Kui Emma töötab kõvasti millegi kallal, mis on seotud tema mobiliseeriva funktsiooniga (oletame, et selles on seoste loogika, ja ta ehitab loogilist argumenti või püüab mõista keerulist süsteemi), ja keegi seda ei märka, tunneb ta erilist pettumust. See on midagi muud kui ebaõnnestumine asjas, millest ta ei hooli. Ta ei saa hakkama asjaga, milles ta tahtis õnnestuda, mille nimel ta kõvasti pingutas ja mille eest ta lootis tunnustust.

Kriitika on veel raskem. Kuna mobiliseeriv funktsioon on nõrk, on kriitika sageli õige: tõenäoliselt ei tegutse sa selles eksperdi tasemel. Aga kuna see on väärtuslik, teeb kriitika haiget. "Sinu analüüs ei pea loogiliselt vett" võib olla tõsi ja öeldud neutraalselt, aga inimesele, kelle mobiliseerivas funktsioonis on seoste loogika, tundub see nagu löök kõhtu.

Selle haavatavuse mõistmine aitab mõlemas suunas. Sa saad ära tunda, millal sul on mobiliseeriva funktsiooni reaktsioon, see eriline torge, kui sind selles valdkonnas ei tunnustata või sind kritiseeritakse, ja vastata läbimõeldult, mitte kohe reageerides. Ja sa saad olla ettevaatlik, kui annad teistele tagasisidet valdkondades, mis võivad olla nende mobiliseeriv funktsioon.

Suhetes

Mobiliseeriv funktsioon mängib lähisuhetes olulist rolli. Partnerid, kes annavad vabalt tunnustust mobiliseeriva funktsiooni valdkonnas, loovad suhte, mis tundub energiat andev ja motiveeriv. Partnerid, kes seda valdkonda eiravad või kritiseerivad, loovad suhte, mis aja jooksul märkamatult jõu ära võtab.

Tervetes suhetes õpivad mõlemad partnerid teineteise mobiliseerivat funktsiooni märkama ja hindama. Nad märkavad valdkondi, kus tunnustus loeb kõige rohkem, ja tunnustavad päriselt. See ei ole manipuleerimine ega kalkuleeritud kiitus. See on tähelepanelik hindamine selle eest, mida su partner püüab teha, isegi kui ta selles täiuslik ei ole.

Mõtle paarile, kus mehe mobiliseerivas funktsioonis on emotsioonide eetika ja naise mobiliseerivas funktsioonis seoste loogika. Mees lööb särama, kui naine märkab tema sotsiaalset panust: "Sa olid täna minu vanematega nii tore" või "Kõik peol nautisid sinuga rääkimist." Naine lööb särama, kui mees hindab tema analüütilist panust: "See, kuidas sa selle probleemi läbi mõtlesid, oli tõesti muljetavaldav" või "Mulle meeldib, kuidas sa näed asjades loogilist ülesehitust." Mõlemad partnerid annavad kingitusi, mis maksavad vähe, aga tähendavad palju.

Leia oma motivaator

Oma mobiliseeriva funktsiooni mõistmine aitab selgitada mõningaid mustreid sinu elus. Miks paneb mõni kompliment sind särama ja teine mitte? Miks oled mõnes valdkonnas eriti motiveeritud, kuigi sul pole selleks loomulikku annet? Miks tunned erilist torget, kui sinu pingutused mingis kindlas valdkonnas jäävad tunnustuseta?

Mobiliseeriv funktsioon on sageli valdkond, kus sa kõige rohkem püüad areneda, kus tahad ennast tõestada ja kus loodad tunnustust just sellepärast, et see ei tule kergelt. Selle mustri äratundmine aitab sul ennast mõista ja oma vajadustest teistele rääkida.

Mobiliseerivat funktsiooni ei pea häbenema. See on kõigil olemas. Igaühel on valdkond, kus ta pingutab, tahab tunnustust ja saab selle saamisel energiat. See on psüühika ülesehituse tavaline osa, mitte nõrkus, mis tuleb ületada.

Tööta oma peidetud motivaatoriga

Praktiline tarkus mobiliseeriva funktsiooni kohta tähendab selle mustri äratundmist ja sellega teadlikult töötamist.

Esiteks märka, milline tunnustus sulle energiat annab. Pane tähele komplimente, mis tekitavad soovi teha rohkem, mitte ainult neid, mis teevad meele heaks. See aitab sul oma mobiliseerivat funktsiooni ära tunda ja mõista selle rolli sinu motivatsioonis.

Teiseks otsi keskkondi, kus sinu mobiliseeriv funktsioon saab sobivat tunnustust. Kui sinu mobiliseerivas funktsioonis on tahte sensoorika (füüsilise kohalolu, kiire tegutsemise ja vahetu mõju hindamine), võid õitseda keskkonnas, kus neid omadusi märgatakse ja väärtustatakse, isegi kui need pole sinu suurimad tugevused.

Kolmandaks räägi lähedastega, mida tunnustus sulle tähendab. Kui ütled partnerile või lähedasele sõbrale: "Mulle on väga oluline, kui märkad mu pingutusi [mobiliseeriva funktsiooni valdkond]," aitab see neil mõista, kuidas sind tõhusalt toetada.

Lõpuks ole enda vastu leebe, kui tunnustust mobiliseeriva funktsiooni valdkonnas ei tule. Pea meeles, et see valdkond on sinu jaoks raske. Pingutus on päris, isegi kui tulemused pole alati nähtavad. Sa saad oma pingutusi ise tunnustada ka siis, kui teised seda ei tee.

Mobiliseeriv funktsioon on sinu peidetud motivaator: valdkond, kus tunnustus muutub otse energiaks ja innustuseks. Selle mõistmine aitab sul aru saada, miks mõni tunnustus tundub nii tähendusrikas, ja luua tingimused, kus see peen, aga võimas motivatsiooni mootor saab oma tööd teha.